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5 tendencias para el mercado de trabajo durante el 2018
Glassdoor Team
Glassdoor Team, Author & Career Expert at Glassdoor | 5 feb 2018
¿Quieres saber que va a pasar con el mercado de trabajo durante el 2018? Reunimos cinco tendencias de reclutamiento que influenciarán el comportamiento de los candidatos y de las empresas que estén en proceso de atracción y selección de talentos en el 2018.
Las tendencias fueran reveladas por el Dr. Andrew Chamberlain, economista de Glassdoor, grupo del cual Love Mondays es parte.
Entre los principales cambios, el estudio nombra el impacto de las nuevas tecnologías como la inteligencia artificial, los sectores con más oportunidades de carrera y como el celular está cambiando la forma en que las personas buscan y se postulan a las búsquedas de empleo. A pesar de tener origen en los Estados Unidos, el estudio muestra tendencias que van a llegar al mundo entero.
Lee a continuación las 5 principales tendencias para el mercado laboral durante 2018:
1- La inteligencia artificial está cambiando el futuro del trabajo
La inteligencia artificial y la automatización tendrán influencia en los cambios de prácticamente todas las áreas del mercado de trabajo. Pero, dos áreas específicas serán impactadas durante el 2018: Recursos Humanos y Finanzas. La inteligencia artificial puede complementar las habilidades de las personas en estas áreas, escalando funciones ya establecidas y que pueden ser automatizadas.
2- Modernización de postulaciones a las búsquedas de empleo a través del celular
La mayoría de las herramientas de búsquedas de empleo fueron construidas en una era pasada, dificultando la postulación a través del celular. Aun teniendo un largo camino por recorrer, las aplicaciones de búsquedas de empleo deben desarrollarse más en 2018.
3- Aumento de demanda para las áreas de salud, tecnología y trabajo manual
La creación de cargos en 2018 será direccionada no solo hacia innovaciones en el área de tecnología, que continuará aumentando industrias no tecnológicas pero en importantes cambios demográficos, como el envejecimiento de la población. Muchos empleos tradicionales como mozo y chofer que no pueden ser fácilmente automatizados en el corto plazo, continuarán siendo una fuente básica de empleo.
4- Aumento de la transparencia de los procesos de selección
Así como la transparencia en ambientes de trabajo aumentó en los últimos años, durante 2018 las personas que están buscando empleo pueden esperar más visibilidad tanto sobre la candidatura como en el acompañamiento de los procesos selectivos.
5- Mayor incentivo en las aspiraciones personales
Cada vez más, las empresas están creando formas de incentivar las aspiraciones personales de los empleados, más allá de seguir una trayectoria vertical convencional dentro de la compañía. Con el establecimiento de criterios claros de movimientos laterales, las empresas pueden reducir la rotación, además de hacer un mejor trabajo al combinar talentos y oportunidades de la manera más productiva.
Este artículo fue inspirado en Job Market Trends To Watch In 2018, According To Glassdoor Chief Economist, de Glassdoor, empresa de la cual Love Mondays es parte
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