Consigue el empleo
Cómo acompañar un proceso selectivo después de postularte
Glassdoor Team
Glassdoor Team, Author & Career Expert at Glassdoor | 5 feb 2018
¿Eres el tipo de candidato que durante un proceso selectivo busca información sobre el puesto y la empresa antes de postularse? ¿O buscas por el título de interés y haces clic en “postularse” en todas las oportunidades que aparecen como resultado?
De cualquier forma, cuando inicias un proceso de selección con una empresa, postularte no es el fin de tu trabajo. Es simplemente el inicio de una jornada. A partir de ese momento, la ansiedad aparece y surgen mil dudas de cómo acompañar el proceso. ¿Es mejor enviar un mail o llamar?
Descubre nuestros consejos para llevar a cabo un proceso selectivo sin problemas:
Intenta comunicarte por mail
En el mercado de trabajo actual son pocos los profesionales que tienen tiempo de atender llamadas anónimas. Enviar un mail muestra que entiendes que el reclutador puede estar ocupado y además, puede leer tu mensaje y responder cuando le sea conveniente.
Qué es lo que los reclutadores buscan en el currículum
Toma en cuenta los tiempos
Buscar el momento adecuado es un punto importante cuando hablamos de un proceso selectivo. Por ejemplo: si el reclutador te dio un plazo de respuesta y solo pasó un día, espérate un poco antes de enviar un mail. O si pasaron algunas semanas, enviaste un mail y no tuviste respuesta, tal vez debas considerar partir hacia una próxima oportunidad.
Personaliza tus mensajes
Si estás hablando con tres reclutadores, asegúrate de escribir un mensaje específico para cada quien, considerando el momento del proceso de selección o una conversación en particular. Enviar el mismo correo a toda tu lista convierte se vuelve impersonal y puede lastimar tus posibilidades de éxito en el proceso, además de dar la impresión de que no estás realmente interesado en la empresa o en el puesto, es solo otro trabajo más.
5 habilidades que aumentarán tu posibilidad de ser contratado
Demuestra tus habilidades de comunicación
Toda interacción que tengas con un reclutador es parte del proceso de selección: mail, llamada o entrevista personal. Puedes encarar tus conversaciones como una oportunidad de mostrar tus habilidades de comunicación. Por ejemplo, revisas tus mails y toma notas antes de hablar con el reclutador para no olvidar ningún punto importante.
Toma en cuenta la cultura de la empresa
Lo que va a dar la pauta del tono de comunicación es la cultura de la empresa. Si la empresa tiene un perfil más informal - o súper formal - debes respetarlo. Además, es importante tener en cuenta el puesto al que estás aplicando y el momento del proceso selectivo. Si estás en una charla más avanzada con el reclutador, puedes asumir un tono ligeramente más personal, ya que estará buscando conocerte también como persona.
7 motivos por lo que no fuiste contratado
Este artículo fue inspirado en To Email or Not to Email? A Glassdoor Recruiter’s Tips for Following Up After Applying to a Job, de Glassdoor, empresa de la cual Love Mondays es parte.
Glassdoor Team
Glassdoor Team is an expert career author for the Glassdoor Blog. Read about Glassdoor Team's experience and latest published articles on their author profile.
Etiquetas:proceso selectivoRRHH
