El proceso inicia con la presentación de tu CV, mismo que es analizado por la empresa de Recursos Humanos contratada. Si cumples con los requisitos se tiene que rendir múltiples evaluaciones; entre ellas: inglés (nivel avanzado), razonamiento lógio y matemático, conocimiento tecnológico y estilo de trabajo. Una vez que se han aprobado estos filtros, la empresa organiza una actividad muy divertida en la que los participantes seleccionados participan en una dinámica grupal para resolver un misterio. Allí miden tu capacidad para trabajar en equipo, solución de problemas y liderazgo. Según el desenvolvimiento, escogen a 3 personas finalistas para la última etapa: Dare to Do More. Aquí se tiene que desarrollar y defender un proyecto que contribuya al logro de objetivos de Pep+. Si la idea resulta ganadora PepsiCo se comunica contigo para realizar varias entrevistas con el equipo. Te hacen preguntas acerca de tu experiencia, la forma en que manejas el estrés y tus metas en el corto y largo plazo. Si este último filtro, al igual que todos los anteriores, es favorable para la empresa, te contratan.

Primero completé un formulario para aplicar a través de un evento llamado Dare To Do More, después te piden que propongas una idea disruptiva para ellos. Si es aceptada, te piden que expliques la idea en un vídeo de un minuto de duración máximo. Para esto te dan dos masterclass de storytelling y presentación. Si es aceptado el vídeo haces pruebas psicométricas y después una entrevista de no más de 30 minutos y pasando estas pruebas te presentas a una entrevista panel con los finalistas donde los gerentes ven tu desempeño y liderazgo al resolver algunos acertijos y situaciones para ganar puntos. Al final presentas tu propuesta en menos de 2 minutos y una presentación de cinco diapositivas ante los gerentes. Hay un pequeño espacio para preguntas y respuestas. Pasando este filtro te hacen exámenes médicos.