Me postulé a través de un reclutador. El proceso tomó 3 semanas. Acudí a una entrevista en Clip (Ciudad de México) en ene 2024
Entrevista
Para obtener una posición en una empresa, debes pasar por varios filtros. El proceso de selección comienza con Recursos Humanos, sigue con entrevistas técnicas y culmina con la evaluación por parte del Product Manager, asegurando que el candidato sea adecuado para el puesto y se alinee con los objetivos de la empresa.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Cuéntanos sobre ti y tu experiencia relevante.
¿Por qué estás interesado en esta posición de Product Intern?
¿Cómo manejas los plazos ajustados y las múltiples tareas simultáneamente?
Descríbeme un proyecto en el que hayas trabajado que sea relevante para este puesto.
¿Qué herramientas y métodos utilizas para la gestión de productos?
¿Cómo te mantienes al tanto de las tendencias del mercado y las necesidades de los usuarios?
¿Cómo manejarías un conflicto entre el equipo de desarrollo y el de diseño sobre una característica del producto?
Danos un ejemplo de cómo resolviste un problema complejo en un proyecto anterior.
¿Qué sabes sobre nuestra empresa y nuestros productos?
¿Dónde te ves en cinco años y cómo este puesto te ayudará a llegar allí?
¿Por qué estás interesado en esta posición de Product Intern?
"Quiero aprender más sobre el desarrollo de productos y trabajar con un equipo talentoso."
"Estoy apasionado por crear productos útiles y esta posición me permitirá aplicar mis habilidades."
¿Cómo manejas los plazos ajustados y las múltiples tareas simultáneamente?
"Uso herramientas de gestión de proyectos y priorizo las tareas."
"Planifico con antelación y mantengo una comunicación clara con el equipo."
Me postulé en línea. El proceso tomó 3 semanas. Acudí a una entrevista en Clip (Guadalajara, Jalisco) en jun 2019
Entrevista
El proceso duró 3 semanas desde la primer entrevista. Fueron 3 rondas de entrevistas:
1. Screening con People (RRHH) para hacer el screening de perfil
2. Entrevista con el team. Aquí una o más persona con el mismo puesto (distintos Seniorities) realiza la entrevista
3. Entrevista con el líder (director/vp)
Después, la persona de people da a conocer el resultado y de ser positiva, te ofertan
El contacto con la persona de People es muy cordial y de primera mano (WhatsApp).
De los mejores procesos de reclutamiento en los que he participado
Preguntas de entrevista [2]
Pregunta 1
Experiencias acerca de cómo definir el roadmap de un producto
Me postulé a través de un reclutador. El proceso tomó 2 semanas. Acudí a una entrevista en Clip (Ciudad de México) en abr 2018
Entrevista
The interview process at Clip could be maybe the most agile process I have been in. All was driven through video calls, I got feedback on the same day or next. I originally applied for another position, but through the interview process, they saw skills in me for a better one. All the people at Clip was respectfull during the interviews and care about timing.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
They asked me a lot of things about my managing experience and how I drive teams and relationships. Also there were a lot of technical questions so they can be sure I have the necessary skills for the position.