Preguntas de entrevista para Clip

Un proceso que inició cálido, agradable y nunca terminó o avanzó más. Desde 1st call, la charla fué cálida y entretenida. 2nd call ya con Design team se toma su tiempo para saber de ti y platicar a detalles tech skills. Pasó el challenge y lo envié, pero después todo cambió... he perdido contacto con ellos y no hubo respuesta de continuación o closure de proceso. Envié email para seguimiento y solo me dijeron que seguía revisando... el proceso empezó positivo y su continuación fue extraño y algo informal.

Was great, te questions are easy but I was not in the same channel based on my knowledge and daily activities, was a normal process, 4 interviews, I only have 2 :(

Fueron 4 entrevistas, la primera con el área de people y las ultimas 3 con lideres de diferentes áreas, incluyendo el líder de PX. Del área de People siempre me mantuvieron informado de cada paso,

desde el inicio te llevan de la mano en todo el proceso no dejan ningún detalle pendiente, muy amables, respetan tus tiempos, describen muy bien la oferta laboral, permoiten expresarte, muy transparentes

La entrevista inicial con RH parecía prometedora, se me solicitó realizar un "code challenge" con n puntos a cubrir para poder ser evaluado. Al realizar y enviar este mismo tuve nula respuesta por parte del personal por más de 1 semana! Aún cuando mandaba mensajes para solicitar el estado del proceso o feedback alguno. Después de mucho tiempo recibí una respuesta negativa y me di cuenta de lo siguiente: 1.- No se apegan a sus solicitudes o especificaciones dadas en el challenge. 2.- No revisan correctamente el código o el personal que lo revisa no está lo suficientemente capacitado para hacerlo, lo que demuestra una baja calidad de ingenieros dentro de clip. El proceso fue lento y horrible. Como Ingeniero de software es la primera empresa a la que doy gracias no me contraten ya que desde la entrevista demuestran la falta de educación de sus empleados.

El contacto fue por LinkedIn y te contactan por correo, luego se agenda la meeting por Google Meets y se realiza la primera entrevista, por temas de tiempo no pude seguir al siguiente paso

Intenta ser positivo y no caer en frases como "no he encontrado empleo". Muestra cómo has aprovechado el tiempo durante este tiempo de desempleo, haciendo cursos, voluntariado, etc. Remarca el interés por la empresa y el puesto de trabajo y tu disponibilidad inmediata de incorporación.

El reclutador fue atento y puntual, explico las actividades principales de la empresa, hizo preguntas acorde al puesto. Al finalizar la entrevista pedi feedback y lo obtuve de forma sincera y con respeto. Todo bien

Primero una entrevista de reconocimiento para validar algunos aspectos básicos del perfil y posteriormente otras llamadas con los líderes de área pero ya mas detalladas y técnicas. Finalmente, nuevamente se llevaron a cabo, entrevistas con la gente de people.

muy bueno, se dio un panorama general de la posición y lo que se requiere del candidato, asi como con quien va a interactuar y las habilidades de comunicación que se debe tener