Profesionistas introvertidos vs. extrovertidos: ¿quién es mejor en el trabajo?

El universo de trabajo cuenta con profesionistas de los perfiles más variados. Muchos son extrovertidos, les encanta comunicarse y estar rodeados de personas, mientras que otros son más calmados, les gusta trabajar solos y rinden más cuando están en un ambiente más tranquilo.  Lo bueno de esto es que el mercado de trabajo tiene excelentes oportunidades para ambos perfiles pero para ser feliz en tu profesión y rendir al máximo, es importante que sepas los mejores caminos profesionales a seguir, basándote en tus propias características. Los estereotipos como “los extrovertidos son simpáticos y los introvertidos son tímidos” no son exactamente verdaderos, y por eso, te vamos ayudar a entender cuáles son los puntos fuertes de cada uno y cómo puedes trabajar en ello. El origen de los términos “introvertido” y “extrovertido” Buscando el origen de estas palabras, descubrimos que fueron popularizadas por Carl Jung, un psicológico suizo, a inicios del siglo XX. Desafortunadamente, sus significados fueron confundidos a lo largo del tiempo, haciendo que todos pensaran que las personas pertenecían o a un grupo o al otro, sin términos medios. Si analizamos nuestro comportamiento podemos ver que la mayoría de las veces, nos encontramos entre estas denominaciones. En lenguaje psicológico, el que seamos introvertidos o extrovertidos depende de la manera en la que conseguimos nuestra energía, es decir, como se recarga nuestro cerebro y nuestra energía vital. Los introvertidos suelen recargar su energía en sus ratos solos, ya que pierden su energía con facilidad entre las multitudes. Por otro lado, los extrovertidos absorben la energía de otras personas. Cuando los extrovertidos pasan mucho tiempo solos disminuye su energía y buscan momentos sociales para volver a cargarse de energía. En el mercado laboral, esta interpretación se basa en el concepto del psicólogo Hans Eysenck, cuando afirmó, al inicio de los años 60, que la diferencia entre introvertidos y extrovertidos es que tienen diferentes niveles de animosidad y emoción y sus cuerpos responden de diferentes formas a estímulos. Por eso, generalmente los extrovertidos buscan aventura y novedad. Para los introvertidos, ese tipo de estímulo puede ser demasiado. Optan por momentos de soledad, conversaciones de uno a uno y situaciones previsibles en el ambiente de trabajo. ¿Cuáles son las señales de que alguien es introvertido? Las personas introvertidas nunca deben ser confundidas con personas tímidas. Lo que pasa es que los introvertidos se cansan fácilmente con el contacto y por eso necesitan tiempo a solas. Para ellos, ese momento es tan restaurador como dormir, pues recarga su energía. Las características de las personas introvertidas incluyen pensar antes de hablar, tener pocos grupos de amigos, necesitar de un tiempo solas y mostrarse incómodas con cambios inesperados o sorpresas de última hora. ¿Cómo saber si no estás en un punto medio? La mayoría de las personas poseen características tanto introvertidas como extrovertidas. Puede ser que les guste estar cerca de los demás, pero después un largo rato de convivencia, se empiecen a cansar. También les gusta estar a solas de vez en cuando pero no por mucho tiempo. Estas personas recargan sus energía con una mezcla de interacción social y tiempo en soledad. ¿Cuál es el mejor perfil en el mercado laboral? La realidad es que no existe mejor o peor. Todo depende del área en la que te desenvuelvas. ¿Sabías que las personas extrovertidas no son las mejores cuando se trata de ventas? Las personas que mezclan un perfil introvertido con extrovertido consiguen vender más, según Adam Grant, autor de “Give and Take: A Revolutionary Approach to Success” (Dar y Recibir: Un Enfoque Revolucionario para el Éxito). Nos dice que con esta mezcla, el vendedor puede usar los distintos recursos a su favor. ¿Cómo extraer lo mejor de los extrovertidos e introvertidos? Entender las diferencias de cada perfil nos da la posibilidad de sacar lo mejor de cada uno. Además de entender cómo se comporta la persona, es fundamental utilizar una comunicación efectiva con ambos perfiles para entender la personalidad de cada uno. Esto facilita la relación con los colegas, el día a día, y el trabajo como un todo. Entender cómo funcionan las personas y nosotros mismos es la llave para conseguir rendir más sin afectar nuestro bienestar y nuestra personalidad.