Prepara la entrevista
4 consejos para tener éxito en la segunda entrevista de trabajo
Glassdoor Team
Glassdoor Team, Author & Career Expert at Glassdoor | 18 dic 2017
Si lograste pasar a una segunda etapa de un proceso de selección de personal, ¡felicidades! Significa que tienes las habilidades y características necesarias para ser el candidato ideal. Pero antes de imaginarte en tu nuevo ambiente de trabajo, es hora de preparar tu próxima estrategia, ¡no olvides que el proceso continúa!
Generalmente, una segunda entrevista significa una oportunidad para los reclutadores de tener una conversación detallada con cada candidato antes de tomar una decisión final. Descubre lo que necesitas para tener éxito en tu segunda entrevista de trabajo:
1 – Muestra tu entusiasmo
Hablando sobre inteligencia emocional, el entusiasmo es un componente esencial ya que promueve una conexión interpersonal. Si estás realmente interesado en el puesto, no tengas miedo de mostrarlo. Comenta sobre los puntos positivos que observaste durante la primera entrevista. ¿Te gustó el modelo de negocio? ¿Te identificaste con la cultura de la empresa? ¿El equipo parece súper comprometido? Hazle saber al reclutador lo que realmente te atrae de la propuesta. Pero recuerda de no mostrarte ansioso.
2 – Encuentra el ángulo correcto
Una segunda entrevista es también una oportunidad de mostrar cómo tu perfil y tus habilidades se ajustan perfectamente al puesto. Por eso, es importante que pienses bien en tus experiencias anteriores. Tal vez haber trabajado en una start up haya sido útil para desarrollar el liderazgo o una empresa multinacional te ayudó a ejercitar el idioma inglés. Encontrar el punto de vista correcto es releer tu currículum más a fondo y destacar los puntos que te convierten en un competidor fuerte en este concurso.
3 – Ejemplos de habilidades técnicas y de comportamiento
Piensa en la descripción de un puesto de empleo como una “lista de deseos” sobre el candidato ideal y úsalo como una especie de guía. Primero, haz una lista de las principales responsabilidades y pre-requisitos. Luego, piensa en ejemplos prácticos para cada tema y no te olvides de que el reclutador busca un perfil específico, entonces, los ejemplos de comportamiento en el trabajo no deben dejarse de lado.
4 – Conoce tu pretensión salarial
Haz una búsqueda e infórmate bien sobre lo que está dispuesto a pagar el mercado de trabajo a un profesionista con tus habilidades y tu experiencia. Es importante que estés preparado para una negociación salarial en cualquier momento de la entrevista. Conocer tu pretensión salarial te ayuda a dar una impresión de seguridad y consecuentemente aumenta tus chances de conseguir lo que quieres
Este artículo fue inspirado en 5 Things You Need For A Successful Second Interview, de Glassdoor, grupo del cual Love Mondays forma parte
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