Preguntas frecuentes sobre las entrevistas de Wizeline
Los postulantes al puesto de Android Developer calificaron el proceso de entrevista en employer] con una puntuación de 3.7 sobre 5 (donde 5 indica el máximo nivel de dificultad) y valoraron su experiencia en la entrevista como positiva en un 67%. En comparación, la valoración promedio de la empresa es positiva en un 57%. Estos datos corresponden a las calificaciones de los usuarios de Glassdoor.
La duración promedio del proceso de contratación de los candidatos que se postulan para cargos de Android Developer es de 25 días, según las 3 entrevistas enviadas por los usuarios para este cargo. En comparación, la duración promedio del proceso de contratación en general en Wizeline es de 23 días.
Las etapas comunes del proceso de entrevista en Wizeline para el cargo de Android Developer según 3 entrevistas en Glassdoor incluyen las siguientes:
Entrevista telefónica: 29%
Entrevista personal: 29%
Presentación: 14%
Prueba de habilidades: 14%
Revisión de antecedentes: 14%
Aquí tienes los cargos más buscados para informes de entrevistas -
Me postulé en línea. El proceso tomó 3 semanas. Acudí a una entrevista en Wizeline (Guadalajara, Jalisco) en abr 2024
Entrevista
Primero pasas a una entrevista con el reclutier , despues de checar tu cv pasas a una ronda de preguntas sobre android y para finalmente pasar a un reto de codigo , este reto es una breve aplicacion android
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
que es una corrutina y que es un scope de corrutina
El proceso tomó 2 semanas. Acudí a una entrevista en Wizeline (Ciudad de México)
Entrevista
Fue una entrevista técnica de hora y media y el onsite fue una nueva modalidad de dos horas y media, fue un poco intenso por los módulos pero los entrevistadores tienen muy buena disposición y te orienten en caso de necesitarlo
Me postulé a través de un reclutador. El proceso tomó 5 semanas. Acudí a una entrevista en Wizeline (Guadalajara, Jalisco) en oct 2019
Entrevista
El proceso consistió en varios pasos.
Primero, tuve una entrevista telefónica con gente de PeopleOps (recursos humanos) donde me presenté y me hicieron preguntas para conocerme. En esta entrevista también se evaluó mi dominio del idioma inglés.
Después, tuve una entrevista técnica remota con un desarrollador Android Senior. Esta consistió en primero contestar varias preguntas sobre Android y desarrollo de software en general, para después pasar a una prueba práctica. Se me dio acceso a un repositorio que contenía un proyecto Android, y tuve que compartir mi pantalla para mostrar cómo solucionaba los problemas que me iban planteando.
Finalmente, fui invitado a un 'on-site', que es una visita directa a las instalaciones de Wizeline, para poder convivir con el equipo de desarrollo y para hacer la última prueba. Esta última prueba consistió en hacer ahí mismo una pequeña aplicación que cumpliera ciertos requisitos de funcionalidad, pero donde la implementación era completamente abierta. Parte de la prueba era también explicar después al equipo de desarrolladores cómo se hizo la aplicación, y responder cualquier duda o cuestionamiento que pudieran tener al respecto.