El proceso fue bastante amigable, tuve una primer entrevista telefonica con el recruiter, donde me pregunto un poco sobre mis experiencias anteriores y me conto el funcionamiento de la empresa, también hablamos unos minutos en ingles.. Luego tuve una entrevista tecnica con el manager del area, donde también hablamos de mis experiencias previas y me hizo preguntas tecnicas sencillas (como funciona http, preguntas acerca de integraciones, etc). Luego de esa entrevista me enviaron un ejercicio con 5 puntos para resolver y armar un documento. En la última entrevista revisamos ese documento punto por punto y me fueron preguntando acerca de la resolución de cada uno. La última parte la hicimos en ingles para evaluar el nivel de conversación. Después de esa entrevista me enviaron la oferta por mail.