Par un entretien téléphonique, puis un deuxième entretien video avec questions de compétence plus de personnalité qui a duré environ 40 à 45 minutes. Echange avec un auditeur sénior et une recruteuse RH.

The interview process consisted of two rounds. The first was a phone screening with HR to discuss my background and interest in the role. The second was an in-person panel interview with two managers who asked technical accounting questions, behavioral questions, and case-study style scenarios related to audit procedures.