A entrevista foi remota, e reservaram 1h da agenda (e de fato utilizaram a hora inteira). Não senti pressão, apenas uma conversa fluida com boas perguntas que buscam entender se você tem perfil gerencial. Comigo foram 2 entrevistas, a primeira indicaram que seria uma gerente, mas com atraso de 15 minutos entrou outro de área diferente. Na segunda, com apenas 3 minutos de atraso, entraram dois gerentes de G&G muito simpáticos (nessa segunda entrevista o inglês foi testado com uma pergunta pessoal, o que facilitou bastante no nervosismo). Em relação a entrevista, achei tudo tranquilo. Porém a comunicação do time de recrutamento é muito ruim, nunca respondem suas dúvidas, não adianta mandar e-mail, não adianta tentar ligar. Te comunicam as coisas de última hora e parecem incomodados quando você demonstra ter sido pego de surpresa. Há grandes chances de que eu precise recusar a vaga por não conseguir nem a informação sobre o fretado da empresa. POR FAVOR MELHOREM A COMUNICAÇÃO DO TIME DE RECRUTAMENTO, NINGUÉM RESPONDE E-MAIL COM DÚVIDAS.

Foram três entrevistadores, simpáticos e educados. No começo da entrevista deram espaço para eu me apresentar e contar um pouco mais sobre mim, antes de se apresentarem e partirem para as perguntas. A ideia inicial era fazer 5 perguntas situacionais e 2 comportamentais, porém não deu tempo apesar da entrevista durar uma hora. No final abriram espaço para dúvidas e foram super abertos para responder.

Além de testes e provas, fiz duas entrevistas com funcionários da P&G. A primeira com um aleatório da área de finanças, depois de aprovado a segunda com o meu futuro gestor. Apesar de me darem um feedback muito positivo durante a entrevista e falar que entrariam em contato no mesmo dia, me deram ghosting depois, mesmo eu mandando mensagem.