Preguntas frecuentes sobre las entrevistas de Microsoft
Los postulantes al puesto de Engineering Manager calificaron el proceso de entrevista en employer] con una puntuación de 3 sobre 5 (donde 5 indica el máximo nivel de dificultad) y valoraron su experiencia en la entrevista como positiva en un 100%. En comparación, la valoración promedio de la empresa es positiva en un 71.4%. Estos datos corresponden a las calificaciones de los usuarios de Glassdoor.
La duración promedio del proceso de contratación de los candidatos que se postulan para cargos de Engineering Manager es de 90 días, según las 1 entrevistas enviadas por los usuarios para este cargo. En comparación, la duración promedio del proceso de contratación en general en Microsoft es de 44 días.
Las etapas comunes del proceso de entrevista en Microsoft para el cargo de Engineering Manager según 1 entrevistas en Glassdoor incluyen las siguientes:
Entrevista personal: 25%
Entrevista grupal/en panel: 25%
Prueba de habilidades: 25%
Revisión de antecedentes: 25%
Aquí tienes los cargos más buscados para informes de entrevistas -
Me postulé en línea. El proceso tomó 2 meses. Acudí a una entrevista en Microsoft (Barcelona) en may 2026
Entrevista
Panel-style loop: recruiter screen, hiring manager conversation, then rounds on technical/architectural leadership, execution at scale, people leadership, cross-functional influence, and culture values, STAR-format behavioral throughout.
The interviewers were not English native speakers so it wasn’t easy to understand them fully, completely red flag as I would work with them!
Otras evaluaciones sobre las entrevistas para el cargo de Engineering Manager en Microsoft
3 Algo & Data structure questions and 1 design question. The questions needed you to understand patterns more than actual coding. Eg. When to buy and sell stocks. The interviewer can advance the question to with or without cool down
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
When to buy and sell stocks?
Write clean code decoupling functions...
Either resumes are filtered by a glitchy software or by incompetent and clueless recruiters.
I have 20 years of experience in managing engineers but 5 minutes after I applied for the job I got an email saying that I didn’t have enough experience. What a joke!