El proceso de selección fue rápido y ágil, tanto por parte del reclutador como del cliente. En una primera etapa se realizaron preguntas habituales de Recursos Humanos, orientadas a conocer mi experiencia, motivaciones y expectativas. Posteriormente, en la entrevista técnica con el cliente, se abordaron preguntas específicas relacionadas con las competencias y habilidades necesarias para el puesto, lo que permitió evaluar de manera clara mi encaje con las necesidades del rol.