L'entretien s'est déroulé en deux fois: - Avec le manager du service systèmes auxiliaires (equipe boulogne billancourt) - Avec le responsable système de l'entreprise (Belfort + Boulogne Billancourt) puis en deuxiem temps avec la responsable des ressources humaines La première partie s'est plutot bien passé car pas de questions pièges, on mettait le candidat à l'aise, il faut dire que le future responsable direct semblait favorable L'entretien avec la responsable Ressources Humaines, plus délicat, car des questions semblaient pas complexes mais vraiment desw questions pièges car au fond il semble que le RH n'etait pas favorable et cherchait à tout connaitre l'historique le comment et le pourquoi...