Proceso ágil y ameno. Claridad en la información brindada y próximos pasos. Se apunta a un proceso corto y efectivo comenzando con el contacto con el área de Recruting y luego con el departamento.

La primera entrevista fue con RRHH y luego una entrevista técnica con el responsable de los Project managers y el Coach de la empresa. Ambas entrevistas fueron en un clima relajado y ameno. Muy buena atención por parte de todas las personas con las que tuve que interactuar en la empresa, hicieron que el proceso fuera mucho más natural y fluido. No llegamos a una instancia final porque recibí una propuesta más desafiante y comuniqué a la empresa que no iba a seguir con el proceso.