Le processus de l’entretien d'embauche est une rencontre stratégique structurée en 5 étapes clés : l'accueil, la présentation, l'évaluation des compétences, les questions croisées, et la conclusion. Il permet de vérifier l'adéquation entre le profil du candidat et les besoins réels de l'entreprise

Un entretien RH puis un autre entretien avec le manager de l’equipe. L’entretien RH est assez court, quelques questions sur ambitions salariales et les envies et aprehension sur le poste. Puis un entretien un peu plus technique avec le manager