Il processo ha incluso tre colloqui: uno iniziale con HR per valutare motivazione e background, seguito da due tecnici. Il primo tecnico era focalizzato sull’analisi del bilancio di una banca, con domande su indicatori patrimoniali e di redditività. Il secondo si è concentrato sul settore assicurativo, con focus su riserve tecniche e modelli di rischio. Nel complesso, domande specifiche e tecniche.