Preguntas frecuentes sobre las entrevistas de Deloitte
Los postulantes al puesto de Intern calificaron el proceso de entrevista en employer] con una puntuación de 3 sobre 5 (donde 5 indica el máximo nivel de dificultad) y valoraron su experiencia en la entrevista como positiva en un 67%. En comparación, la valoración promedio de la empresa es positiva en un 73%. Estos datos corresponden a las calificaciones de los usuarios de Glassdoor.
La duración promedio del proceso de contratación de los candidatos que se postulan para cargos de Intern es de 14 días, según las 3 entrevistas enviadas por los usuarios para este cargo. En comparación, la duración promedio del proceso de contratación en general en Deloitte es de 30 días.
Las etapas comunes del proceso de entrevista en Deloitte para el cargo de Intern según 3 entrevistas en Glassdoor incluyen las siguientes:
Test de inteligencia (CI): 25%
Entrevista grupal/en panel: 25%
Entrevista telefónica: 13%
Prueba de personalidad: 13%
Entrevista personal: 13%
Presentación: 13%
Aquí tienes los cargos más buscados para informes de entrevistas -
Me postulé a través de una recomendación de un empleado. El proceso tomó 2 semanas. Acudí a una entrevista en Deloitte (Hong Kong) en abr 2015
Entrevista
Referral by an employee, submit my resume by email, after one month had an interview with HR, then got offer. Pretty straightforward recruiting process, and interviewer was friendly. She did not challenge me much.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
regular behavioral questions, why your school, what's your major and why, why Deloitte, why Hong Kong, and several questions regarding previous internship
The interview process was well organized, and the interviewers were professional and approachable throughout. The overall experience was smooth, with clear communication at each stage. The complete process took around 1–2 weeks and consisted of multiple rounds, including technical and HR discussions, depending on the role and business unit.
2 stages
assessment centre and one to one interview
assessment centre was just a typical group activity to determine what projects are worth pursuing based on budget with a small twist at the end
and one-to-one was more personal and them getting to know you
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
tell us about yourself and why you think this opportunity is benefical to you
Nice, and clear. Began with HR interview round, then had an interview with manager which included a IT based case study for the APA role for en entry level career starter. Process was clear and was always notified regarding next steps.