De gesprekken bij DEEL waren helaas niet positief. Vanaf het begin merkte ik dat het Talent Team overweldigd leek en dat de interne communicatie met de managers niet goed liep. Aanvankelijk was ik gemotiveerd, omdat ik dacht dat het een sterke organisatie was. Maar nadat ik meerdere reviews had gelezen van (ex-)medewerkers die aangaven dat het product nog niet “enterprise-ready” is — iets wat intern ook werd bevestigd — begon mijn beeld te veranderen. Daarnaast duurden de reacties van het Talent Team vaak erg lang of bleef antwoord op basisvragen helemaal uit. Toen ik uiteindelijk de Hiring Manager sprak, viel het mij op hoe gestrest en overweldigd ze overkwam tijdens het gesprek. Dat gaf voor mij duidelijk aan dat de werkomgeving waarschijnlijk niet gezond is. Tijdens de interviewronde kreeg ik bovendien tegenstrijdige informatie: de Hiring Manager zei het ene, terwijl het Talent Team me later per e-mail iets anders doorgaf. Dit versterkte de indruk dat de organisatie chaotisch is en dat het product nog niet op niveau is. Op basis van deze ervaringen heb ik besloten het proces te beëindigen. Ik kan daarom niet aanraden om daar te gaan werken.

I experienced a seamless and well-organised interview process with excellent communication, meaningful conversations, and clear expectations throughout. Every stage was professional and engaging, ultimately reinforcing my decision to accept the offer.