Processo seletivo digital. Redes Sociais ou sites de empregos. Dinâmica. Online ou presencial. Entrevista com gestor, com gerente e com profissional de RH. Redação e perguntas específicas do cargo. Geralmente concluída em 2 dias. Processo de admissão 100% digital.

Processo em duas fases. Primeiro contato com o pessoal de Recrutamento e entrevista presencial. A entrevista foi com a gerente e com o líder tecnico. Entrevista amistosa, um bate papo sobre o que eles esperam do profissional em questão e quais as expectativas do candidato com relação a empresa