Gerente de Recursos Humanos

1. Administración de Personal

• Coordinar procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción.
• Mantener actualizada y completa la plantilla laboral.
• Supervisar expedientes, altas, bajas y cumplimiento normativo.
• Proponer fuentes de reclutamiento y mantener base de datos de candidatos.
• Analizar necesidades de personal y participar en proyectos de expansión.
• Diseñar y supervisar políticas organizacionales y de administración de personal.

2. Desarrollo y Compensación

• Coordinar planes de capacitación y desarrollo de talento.
• Implementar evaluaciones de desempeño y mediciones de clima laboral.
• Diseñar y supervisar políticas de compensación equitativas y competitivas.
• Asegurar el cumplimiento de políticas internas, seguridad e higiene.

3. Clima Laboral y Retención

• Ejecutar planes de comunicación interna.
• Medir y dar seguimiento al clima laboral.
• Implementar estrategias para reducir la rotación.
• Gestionar conflictos laborales.
• Coordinar programas de reconocimiento y actividades de integración.
• Analizar indicadores de rotación y estudios salariales.

4. Cultura Organizacional

• Promover la misión, visión y valores.
• Fomentar el cumplimiento de reglamentos y políticas.
• Participar en reuniones, capacitaciones y eventos institucionales.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $20,000.00 - $25,000.00 al mes

Beneficios:

• Caja de ahorro
• Seguro de vida
• Uniformes gratuitos

Lugar de trabajo: Empleo presencial