Uma pessoa da sua equipe comunica que está em processo de transição de gênero. Você sabe como agir? Nesse momento, empatia é essencial, mas não basta. É preciso saber quais passos tomar para garantir acolhimento, respeito e segurança no ambiente de trabalho. Preparamos um conteúdo especial com orientações práticas para lideranças e RH sobre como conduzir esse processo de forma ética e alinhada às boas práticas de diversidade e inclusão. Leia no artigo ⬇️
Diversidade na liderança não é só uma questão de representatividade, também é de resultados. Empresas com mulheres em cargos estratégicos são mais inovadoras, rentáveis e engajadas. Criar espaços para que mais mulheres alcancem posições de liderança é um passo importante para um futuro mais equilibrado e promissor para pessoas e empresas. E quando falamos de avanço, aqui na Gupy temos dados que mostram mudanças acontecendo na prática ⬇️ ♀️60% do nosso time é formado por mulheres ⚙️43,3% do time de engenharia são mulheres 🤎32,3% são mulheres negras 🌈27,3% são mulheres LGBTQIAPN+ 🦻3,8% são mulheres com deficiência 🤱24% são mães 💙57% das lideranças são ocupadas por mulheres Se gostou de saber sobre isso, venha fazer parte de uma empresa onde as ações são reais e os resultados, concretos! #VemPraGupy #JornadaGupier
