Evaluaciones de Factorial

Las personas que tienen de "líderes" tiene nula empatía y calidad humana, tienen cero tolerancia al feedback y si les dices que no estás de acuerdo en algo se van a molestar e incluso te van a dejar de hablar si algo no les parece te hablan grosero e incluso te azotan la puerta, no aceptan el home office sin tener en cuenta que hay gente que vive a 2 horas de la oficina pero ellos que viven a menos de 10 minutos hacen home office cuando se les da la gana o llegan 4 horas tarde o se van muy temprano. Faltan para irse de vacaciones muy seguido pero si no hay nadie que te cubra a ti no te dejan irte. Los sueldos son miserables comparados a la carga de trabajo y cuando pidas un aumento van a ponerte mil peros para no dártelo o te van a ofrecer 700 pesos, al igual que la variable van a buscar cualquier pretexto para quitárela, si no eres lame botas no creces en la empresa y después te van a decir que fue porque "no fuiste una estrella. Si te vas a la hora que te corresponde te hacen sentir que estás haciendo algo mal. Los "líderes" no conocen el producto y cuándo se los haces saber argumentan "que no les pagan por saber eso". Si estás en burnout no les interesa porque para ellos no estás trabajando "a tope" y menos si te tomas un break de 10 minutos porque creen que estás"un recreo de primaria". Si haces 10 cosas buenas y 1 mala solo van a ver lo malo y los jefes te van a delegar tareas que tienen que hacer ellos.

Empezando por el clima, no hay buen trato hacia las personas de México, no hay dirección ni claridad. Gente sin experiencia liderando pero realmente están experimentando. El lema que dan todo por las personas, mentira. Hacen todo contra las personas, dejan de pagar inesperadamente, se inventan acuerdos que nunca se tuvieron para subir de puesto, falsas promesas, te dan crecimiento y de repente sin fundamentos te amenzan con quitartelo, en fin esto solo son ejemplos. ¿People? se atreven hacerse llamar PEOPLE las 2 personas que hay de RRHH, que ni apoyan a las personas, ni son un aliado estrategico, son cero imparsiales, influyen en el MAL CLIMA LABORAL. Les reconozco que hacen GRAN IMPACTO en el labor que tienen, SI, hablando a las espaldas de todos los que alguna vez recurrieron a ellas para comentarles que pasaba o incluso pedir ayuda; en lugar de eso, toda la oficina se entera de lo que te pasa antes que incluso haya algún dialogo de solución. Menos mal son people. Por cierto, los afterworks solo son para que la gente termine ebria y asi ustedes puedan ver en quienes confiar, si alguien no va lo excluyen de todo. Pero bueno, siguiendo con las desventajas, VENTAS y su dirección sin sentido: Esto puede sonar como una ventaja para quien trabaja ahí, pero solo para gente sin ética. Dan las comisiones antes de que incluso el cliente pague, entonces hay firmas falsas, ventas falsas, comisiones ganadas falsas. Eso, a gente como yo, no motiva, lo contrario, te hace pensar en ¿todo el esfuerzo que hago para pasar demos de calidad, ha valido la pena? Ventas quiere gente que solo aplauda las decisiones arbitrarias y sin sentido que han tomado. No quieren gente pensante, creativa o proactiva. Quieren borregos, prefieren borregos a talento. Y eso es con lo que se están quedando. Director comercial, el ir con ¨people¨ no es que seamos unos chillones, es que queremos que las cosas cambien y ser escuchados. Solo lanzar encuestas no ayudará en nada, se necesitan ACCIONES. Todas tus tomas de decisión se estan basando en quien te cae bien, quien no te dice que la estas regando, en quien te aplaude tus tonterías y en quien quisieras f*ll*rt*. Les agradezco a hacerme ver que NO permitir en mis futuras empresas.