Experiencia nefasta - Evaluación del empleado para Consultor en Reclut

- Teletrabajo 100% - Salario fijo dentro de mercado - Ordenador y móvil de empresa - Horario intensivo en verano (8:00 - 16:00) - Los compañeros te avisan del ambiente directivo desde el principio para que no te asustes.

- Salario variable claramente por debajo de mercado - Horario: 9:00 a 18:30 L-J y 9:00 a 15:00 V con 1 hora para comer premarcada. - Vacaciones planificadas para 4 semanas concretas en el año. - Presión laboral notable. En ocasiones se reciben mensajes o llamadas fuera del horario laboral, lo cual afecta la desconexión. -La comunicación por parte de dirección es inestable. Es común recibir mensajes que se contradicen en pocas horas (por ejemplo, se pide un esfuerzo extra y luego se transmite que todo va bien) - Sensación de inseguridad/inestabilidad (rotación muy alta para 2 años que tiene la empresa) - El onboarding no está bien estructurado. Se basa en una única llamada extensa donde se explica todo de golpe, lo cual resulta poco eficaz para quienes no dominan previamente las herramientas. - Expectativas muy poco realistas que se transmiten desde el principio, sobre todo relacionadas con las ventas. - Fiscalización de tu trabajo: informe que envías, informe que tu superior se va a leer. Más allá de que no es eficaz, evidencia la falta de confianza hacia el equipo. El trabajo en sí es como en cualquier otra consultora: clientes mejores y clientes peores con requisitos más o menos cuestionables y salarios más o menos en mercado. Quienes trabajamos en RRHH sabemos de qué va esto. Lo peor de todo es la sensación de inseguridad laboral, el trato paternalista, la desconfianza hacia tu trabajo y el ambiente producido por parte de la dirección.