- Salarios bajos y poco competitivos.
- Sin posibilidad de trabajo híbrido o remoto.
- Productividad medida con un sistema de campana ("Modelo 20-70-10", tambien llamado "ranking forzado"). Esto resulta en un ambiente de trabajo extremadamente competitivo, al que se añaden las sanciones repartidas periodicamente a aquellos que esten por debajo de la media.
- Pocas oportunidades de crecimiento.
- Los ascensos pueden conseguirse con esfuerzo, pero normalmente se le suele dar prioridad a la gente cercana a los jefes de equipo.
- Se hacen horas extra.