Der Recruiting-Tag lief wie folgt ab: Nach einer gemeinsamen Begrüßung aller Bewerber und einer kurzen Unternehmenspräsentation ging es in die Einzelgespräche. Es gab drei Case-Interviews, die nacheinander stattfanden. Diese Interviews bestanden aus kurzem Small Talk, 25 Minuten Behavioural Interview, 20 Minuten Case und 5 Minuten Fragen an den Interviewer. Zwei der Cases waren Marktgrößenschätzungen. Einer der Cases war bezogen auf Thyssenkrupp und es ging um die Verschiffung von Kohle und Stahl auf dem Rhein. Mathematisch und konzeptionell durchschnittlich bis weniger anspruchsvoll.