Même processus que pour un CDI : - premier court entretient téléphonique avec une personne du pôle RH (parcours, CV, job recherché, etc.) - test technique à réaliser sur mon temps libre - entretient technique avec 2 potentiels futurs collègues (questions techniques, un peu Scrum et orga) - entretient avec les VPs Produit et Enginnering (plus un échange qu'un entretient dirigé, discussions autour du produit, de l'organisation, de mes expériences passées, du concept de Swarm, etc.)