Dans mon cas il s'agissait d'un recrutement sur mission à pourvoir - 1 entretien par le/la commercial.e - 1 entretien avec 2 consultants (dont au moins un de votre métier) - 1 soutenance avec le client visé (présentation du portfolio et des missions précédentes avec projets) - 1 dernier entretien de confirmation avec la direction Globalement un peu long, il faut partir à la pêche aux infos lorsque vous êtes dans l'attente (notamment pour la soutenance). Quelques erreurs dans les RDV et l'onboarding effectuées par un des gestionnaires de compte. L'effet final est celui d'un recrutement un peu brouillon.