Proceso largo con preguntas sin el contexto apropiado con terminos/definiciones no generales sino particulares de un dominio propio del entrevistador. Este genera un dificultad para entender que busca la empresa y dar una respuesta acorde. El tipo de preguntas hechas suelen tener mas de una respuesta dependiendo el contexto. Entrevista muy pobre.

Personal interview with HR (30 min), followed by a skills interview with the manager, and then a business case interview with the team to assess fit, expertise, and problem solving abilities