• Muy triste. Hubieron como 4-5 fases del proceso de entrevistas. • Hubo una especie de prueba (no recuerdo bien si era de aptitudes o de preguntas sobre la empresa y lo que espero yo sacar de ello, pero, a fin de cuentas, un test que no servía para nada). • Solo hubo 1 entrevista de todos los procesos, ya que una de las primeras "entrevistas" es básicamente grabarte a ti mismo respondiendo preguntas en inglés (que ya me dirás para qué si la entrevista final es en español) sobre lo que esperas de la empresa, y el porqué te gusta la empresa. • Da igual que mandes el CV, porque luego te hacen responder preguntas que se responden con el CV y encima en la entrevista, en la que la harás con 3-4 personas, ninguno se toma el tiempo a leer tu CV porque te preguntan lo típico que se responde mirando el CV 10 segundos. Me chocó mucho que Adidas hiciese esto la verdad. • En un momento me pusieron un gráfico que yo mismo les dije que si no me daban más información para hacer una valoración más objetiva, el gráfico me decía poco. Probablemente buscaban una respuesta simple (que cualquiera puede encontrar/entender con una búsqueda rápida en Google), porque, no entendía el sentido de la pregunta. Era algo como: "este gráfico que te dice?" y eran categorías de productos con sus respectivos % de ventas. Lo cual, si no veo las tendencias de compra que ellos analizan, una comparación con el año(s) anterior o las características (perfiles) de los nuevos compradores que ha tenido la marca en el último año, las conclusiones a las que iba a llegar eran más opiniones que un análisis de datos, por lo que me dejó mal sabor de boca que esa fuera la única “prueba”. Irían a por cierta respuesta específica. • Te dicen que están muy contentos con tu perfil, y aún más después de haberte conocido en llamada de zoom, diciéndote que en los próximos 2 días, exagerando 1 semana, te darán una respuesta, para luego no recibir absolutamente nada, ni un correo diciendo que no, o agradeciendo tu tiempo. • Es muy triste que te pidan tanta preparación para "el proceso" de entrevista, porque hoy no son entrevistas, sino procesos. Para que luego ellos le den el mínimo valor posible, indirectamente no valorando tu tiempo como aplicante. Espero que esta cultura cambie, y que dejen de decirnos que los jóvenes no queremos trabajar. Que era un puesto de becario/prácticas/aprendiz, no un puesto con salario y responsabilidades "normales".