O processo teve duração de 2 semanas e teve 3 etapas. O recrutador foi muito transparente desde a abordagem e primeira entrevista, alinhando expectativas e oferecendo informações sobre a vaga, momento do time/empresa. A segunda etapa foi um case técnico e a terceira etapa foi uma conversa com o time+hiring manager. Na etapa final, fui surpreendida positivamente com um feedback construtivo e justificando o motivo pelo qual não fui a escolhida - e, esse ponto, em união com a condução do processo seletivo e tratativas, deixa claro os traços da cultura humana e transparente, focada em resultados e fortalecimento de parcerias com seus colaboradores que a Zygo possui. Foi uma honra ter essa experiência, e por isso recomendo para quem deseja esse ambiente de crescimento e apoio entre os times.