Vari step di colloqui: conoscitivo con uno dei fondatori, prova pratica con implementazione di una feature, prova attitudinale con argomenti logici, tecnici, scientifici. Un bell'iter che però purtroppo per me si è concluso con uno scarto

Il processo di selezione prevede un test tecnico online (logica e programmazione) di difficoltà media e un colloquio conoscitivo con il CEO. In seguito ci sarebbe un colloquio tecnico con live coding, un take home assignment, un altro colloquio tecnico ed infine colloquio per l’offerta. Un processo eccessivamente lungo a mio parere. Comunque nonostante il feedback positivo sul test, l'esperienza umana è stata deludente. Sono stato scartato al colloquio conoscitivo con il CEO. Ho percepito un’atmosfera giudicante e poco professionale: il mio percorso lavorativo nel settore dello sviluppo è stato criticato perché iniziato poco dopo i vent'anni (considerato 'tardi'). Mi è stato detto che 'manca la scintilla', ignorando il fatto che stia attualmente studiando Informatica all’università mentre lavoro full-time. Inoltre mi hanno detto che la loro azienda attira persone disposte a candidarsi anche 6-7 volte prima di essere prese. L'impressione è quella di una PMI che cerca di emulare il mito della cultura 'rockstar' delle Big Tech, ma con una realtà di progetti web standard. Unica nota potenzialmente positiva è la flessibilità del part-time che offrono, ma la cultura aziendale mi è parsa inutilmente arrogante