Entretien dans un premier temps avec la RH puis avec un manager Processus rapide car urgence dans le recrutement. Entretiens assez longs mais questions "classiques" utiles pour connaitre les volontés et la motivation du candidat.

Après un premier contact RH, entretien visio fixé avec la responsable du pôle. Présentation de l'équipe, présentation des budgets, ensuite à nous de présenter nos motivations, et discussions sur notre consommation des médias,