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      Entrevista para Software Engineer

      9 ene 2024
      Candidato de entrevista anónimo
      Sin ofertas
      Experiencia negativa
      Entrevista promedio

      Solicitud

      Acudí a una entrevista en Zenseact

      Entrevista

      After having a phone call with an HR recruiter I was sent 2 tests. One of them was IQ test which I don't think is ethical and the other was C++ test. I got strong points from all. I was told that they'll return to me after 1 week of completing the tests. Instead they returned in 3 weeks after I requested respond with a generic rejection letter like my experience isn't enough or smth. Why waste my time in the first place if experience wasn't enough. They don't value applicants' time. Not gonna try again.

      Preguntas de entrevista [1]

      Pregunta 1

      IQ test and C++ based test.
      Responder pregunta

      Otras evaluaciones sobre las entrevistas para el cargo de Software Engineer en Zenseact

      Entrevista para Software Developer

      31 jul 2025
      Candidato de entrevista anónimo
      Shanghái, Shanghai
      Sin ofertas
      Experiencia neutra
      Entrevista promedio

      Solicitud

      Me postulé en línea. El proceso tomó 4 semanas. Acudí a una entrevista en Zenseact (Shanghái, Shanghai) en abr 2024

      Entrevista

      First round is OA, 2nd round is system design of a traffic estimation module, which took me a whole day to complete. 3rd round is with director. Then I received reject e-mail waiting for 3 weeks

      Preguntas de entrevista [1]

      Pregunta 1

      Design a traffic estimation module (for high way with multiple lanes) in c++, expain the interface and idea of it.
      Responder pregunta

      Entrevista para Software Developer

      2 sep 2025
      Empleado anónimo
      Gothenburg
      Oferta aceptada
      Experiencia positiva
      Entrevista promedio

      Solicitud

      Me postulé en línea. El proceso tomó 2 meses. Acudí a una entrevista en Zenseact (Gothenburg) en mar 2024

      Entrevista

      The hiring process at Zenseact is designed to be professional, quick, and smooth, ensuring a positive experience for every candidate. It typically begins with a swift application review followed by a screening call. This is quickly followed by objective technical assessments or practical cases to evaluate core skills. The final stages involve insightful interviews with managers and potential team members to ensure both a technical and cultural fit before a final decision is made.

      Preguntas de entrevista [1]

      Pregunta 1

      How to manage difficult situations and be human
      Responder pregunta