Fazem perguntas sobre o currículo e teste de dinâmica de grupo, passaram 10 situações e pediram para enumerar da pior para a "melhor", ou seja, o candidato tem que falar e discutir muito com o grupo.
A forma de avaliar me pareceu mais quantitativa do que qualitativa, o importante era falar e discutir mais com o grupo e não dar conselhos esporádicos, mesmo que mais relevantes
