O processo seletivo teve início em uma entrevista com a Gerente Regional. Uma semana depois deram sequência em outra entrevista, dessa vez com o RH Regional e informaram mais uma etapa que consistia em desenvolver um case apresentando um estudo da marca e possíveis soluções para uma situação hipotética. Houve um período de dez dias entre a entrega do documento solicitado e o contato da empresa, marcando a terceira entrevista, agora com o Responsável de Operações Nacionais. Após todas essas etapas não recebi nenhum retorno. Entrei em contato buscando informações e não me responderam. inicialmente achei a estrutura do processo seletivo muito interessante, digna de uma empresa do grupo Renner, mas hoje, fiquei apenas com a sensação de desrespeito da empresa com o candidato.

Entrevista com o regional e gerente nacional de operações. Perguntas abertas e com foco no candidato, interessados com o profissional na experiência passada, abertos e receptivos. Ambiente descontraído e seguindo as premissas de recrutamento e seleção.