La sélection des candidats : l'entreprise examine les candidatures reçues et sélectionne les candidats qui répondent aux critères requis pour le poste. Le premier entretien téléphonique : le recruteur contacte le candidat par téléphone pour en savoir plus sur ses compétences et son expérience professionnelle, ainsi que pour évaluer son intérêt pour le poste. L'entretien en personne : si le candidat réussit la première étape, il sera invité à un entretien en personne avec un ou plusieurs représentants de l'entreprise. L'entretien peut inclure des questions sur le parcours professionnel du candidat, ses compétences techniques et ses aptitudes comportementale

the interview wasnt bad ................but they didnt accept me i passed an inerview with HR and with the quality manager and both of them werent bad the quality manager asked me about some stuffs on my cv