L'une des pires expériences que j'ai vécues. Tout d'abord je suis contactée par une chargée RH, assez sympathique, pour me proposer le poste. Ayant déjà une offre qui m'avait été faite ailleurs, j'ai d'abord décliné le poste, mais sur insistance de la chargée RH, expliquant à quel point mon profil correspondait à ce qu'ils recherchaient, je me suis laissée tenter par un entretien avec la directrice marketing. Un entretien qui s'est très bien passé, et s'est soldé par une offre. Deux jours après, la DRH me contacte et m'informe que le process vient de changer et que finalement je dois repasser un entretien avec un interlocuteur technique. Ce que j'accepte et fais face à un interlocuteur complément hostile, qui cherche désespérément à me rabaisser durant, ce que je ne permets pas et décide d'y faire face. Suite à cela, on me soumets à une étude de cas, que je réussis brillamment (selon leur propre retour). Et là, on me fait à une offre, que j'accepte après avoir émis quelques réserves, quant à l'entretien avec le directeur technique. Des réserves dont je fais part à la DRH, qui me conforte sur le fait que ce Mr est en réalité un enfant de cœur qui voulait juste me pousser à bout, afin de voir comment je me défends. Et d'après ce qu'ils ont vu, je me serais bien défendue et ils ont été fort convaincu par mon étude de cas. Donc un peu rassurée, j'accepte l'offre, et leur envoie tous les documents pour finaliser la promesse d'embauche. Et tout à coup, deux jours plus tard, la DRH m'informe que tous les recrutements sont gelés, et que mon recrutement est annulé. C'est une démarche que je trouve très irrespectueuse, et cela dénote d'un management toxic en interne, qu'il faut absolument fuire.

4 échanges ont été prévus : - 2 premiers à distance au téléphone puis visio pour la partie RH - Et sur site un avec le manager - et un de négociation