Meu processo seletivo foi em seis passos: - Entrevista com uma pessoa do RH. É uma conversa tranquila, alinhando apenas as expectativas da empresa e as suas. - Entrevista com os possíveis gestores interessados. Na XP normalmente contratam em "lote", então varios times internos tem vagas, então os gestores fazem uma entrevista com você para saber se o seu perfil se encaixa no time deles. - Entrevista técnica. É uma entrevista técnica mais tranquila, onde se pergunta sobre o que estava nos requisitos das vagas e sobre padrões de código e arquitetura. - Entrevista de System design. Como toda entrevista de systems design você tera que fazer o design de um sistema. - Entrevista de Bar Raiser. É uma entrevista feita com uma pessoa que é fora da área de tecnologia, a ideia é de entender se a sua personalidade se alinha com a cultura da XP