Ir al contenidoIr al pie de página
  • Empleos
  • Empresas
  • Sueldos
  • Para empleadores

      Impulsa tu carrera profesional

      Averigua cuánto podrías ganar, encuentra el empleo perfecto y comparte información sobre tu vida laboral y personal de forma anónima.

      employer cover photo
      employer logo
      employer logo

      Worley

      ¿Esta es tu empresa?

      Información
      Evaluaciones
      Pago y prestaciones
      Empleos
      Entrevistas
      Entrevistas
      Búsquedas relacionadas: Evaluaciones de Worley | Empleos en Worley | Sueldos en Worley | Prestaciones en Worley
      Entrevistas en WorleyEntrevistas para el cargo de Project Engineer en WorleyEntrevista en Worley


      Glassdoor

      • Acerca de
      • Premios
      • Blog
      • Contacto

      Empleadores

      • Cuenta de empleador gratuita
      • Centro de empleador

      Información

      • Ayuda
      • Pautas
      • Condiciones de uso
      • Privacidad y opciones de anuncios
      • No vender ni compartir mi información
      • Herramienta de autorización de cookies

      Trabaja con nosotros

      • Anunciantes
      • Oportunidades laborales
      Descargar aplicación

      • Buscar por:
      • Empresas
      • Empleos
      • Ubicaciones

      Copyright © 2008-2026. Glassdoor LLC. "Glassdoor", "Worklife Pro", "Bowls" y sus logotipos son marcas comerciales registradas de Glassdoor LLC.

      Empresas seguidas

      Sigue a tus empresas favoritas para estar al tanto de las últimas oportunidades y disponer de información desde adentro.

      Búsquedas de empleo

      Recibe recomendaciones y actualizaciones personalizadas al iniciar tu búsqueda.

      Entrevista para Project Engineer

      10 ene 2016
      Empleado anónimo
      Atlanta, GA
      Oferta aceptada
      Experiencia positiva
      Entrevista fácil

      Solicitud

      Me postulé en línea. El proceso tomó 3 meses. Acudí a una entrevista en Worley (Atlanta, GA)

      Entrevista

      Not much. just an introduction. It all depends on availability with the Client. If Client approves the candidate it is a slam dunk. Slow hiring process. Have to be patient and there are no guarantees to get the project.

      Preguntas de entrevista [1]

      Pregunta 1

      When am I available?
      2 respuestas

      Otras evaluaciones sobre las entrevistas para el cargo de Project Engineer en Worley

      Entrevista para Project Engineer

      4 jun 2025
      Empleado anónimo
      Oferta aceptada
      Experiencia positiva
      Entrevista difícil

      Solicitud

      Acudí a una entrevista en Worley

      Entrevista

      Online interview with a panel of four to five members. questions from project start to hand over. was interviewed for 30 mins. followed by HR feedback and onboard process. simpler process

      Preguntas de entrevista [1]

      Pregunta 1

      how will you manage delays
      Responder pregunta

      Entrevista para Project Engineer

      16 jun 2024
      Empleado anónimo
      Mascate
      Oferta aceptada
      Experiencia positiva
      Entrevista difícil

      Solicitud

      Me postulé a través de una recomendación de un empleado. El proceso tomó 1 semana. Acudí a una entrevista en Worley (Mascate) en oct 2023

      Entrevista

      Its a face to face interview, first round on technical aspects related to EPC projects, second round on Management aspect, third round with HR for final confirmation & salary negotiation etc.

      Preguntas de entrevista [1]

      Pregunta 1

      Can you describe a project you managed from start to finish? What challenges did you face and how did you overcome them?
      1 respuesta

      Entrevista para Project Engineer

      16 jun 2023
      Empleado anónimo
      Auckland,
      Oferta aceptada
      Experiencia positiva
      Entrevista promedio

      Solicitud

      Acudí a una entrevista en Worley (Auckland, )

      Entrevista

      I had two interviews. they are easy and smooth for experienced people. or I can say 3 interviews if I include the first conversation with the HR . . .
      1