J’ai récemment traversé un processus de recrutement long et exigeant avec l’agence Wivoo, que je souhaite partager ici en toute transparence. Dès les premiers échanges, le discours était engageant : à chaque étape, on m’a affirmé que mon profil correspondait parfaitement à leurs attentes, que mon expérience et ma posture faisaient écho à leur vision et à leurs besoins actuels. Ce sentiment de correspondance mutuelle s’est confirmé au fil des entretiens – cinq au total – avec des interlocuteurs variés, dont des membres de l’équipe dirigeante et des opérationnels. Après plusieurs semaines d’échanges, d’ajustements d’agenda et d’implication de ma part, un rendez-vous final est fixé. Ce dernier ne se déroule finalement pas : je suis littéralement « planté » sans explication valable. Et lorsque je reçois enfin un retour de la DRH, celui-ci est non seulement très laconique, mais surtout dénué d’arguments tangibles. Au-delà de la décision (qui fait partie du jeu du recrutement), c’est le manque de clarté, de considération et de professionnalisme dans la conclusion du processus qui laisse un goût amer. Un parcours candidat se doit d’être respectueux, surtout lorsqu’on demande autant d’engagement en face. Cela en dit long sur la culture réelle d’une entreprise, au-delà des discours affichés.