Ich habe das Erstgespräch mit der HR-Ansprechpartnerin geführt. Green Flag 1: Sie wirkte sehr strukturiert, erfahren und gut vorbereitet. Trotz der kurzen Zeit hat sie sich spürbar Mühe gegeben, möglichst viele relevante Informationen aus dem Gespräch zu gewinnen. Es war klar, dass gezielt nach der passenden Person gesucht wird und nicht nach „irgendeinem“ Profil. Green Flag 2: Auffällig war, dass für HR der Culture Fit klar an erster Stelle stand – noch vor den technischen Fähigkeiten. Das zeigt, wie viel Wert das Unternehmen auf Arbeitsatmosphäre, Zusammenarbeit und ein gesundes Teamklima legt.