Le processus de recrutement s'est déroulé en trois phases distinctes : Phase initiale : Entretien en visioconférence avec le Directeur des Opérations Cette première étape s'est déroulée de manière satisfaisante. Phase technique : Test de compétences réalisé à distance Cette évaluation s'est également bien déroulée. Phase finale : Entretien présentiel au siège de Weborama Cette dernière étape a présenté plusieurs points problématiques : Un retard de 15 minutes du Directeur, suivi d'excuses peu cordiales Une conclusion d'entretien non professionnelle, caractérisée par des remarques désobligeantes mettant l'accent sur des points faibles présumés En synthèse, si les deux premières étapes du processus se sont révélées positives, la dernière phase a mis en évidence un manque de professionnalisme dans la conduite de l'entretien et le respect des candidats.