Le processus est long, des informations sur Wavestone sont demandées au candidat (on est dans un entretien donc c'est plutôt l'entreprise qui devrait se présenter et pas l'inverse), les interlocuteurs sont très rigides, stricts et ne donnent pas envie de travailler dans un environnement pareil, on vous demande dix mille fois pourquoi Wavestone et pas un autre cabinet. Je ne recommande pas du tout.

Premier tour : Entretien RH/Consultant (45-60 min) Présentation du parcours, explication des motivations pour Wavestone et le poste Questions pour creuser les expériences et évaluer le fit culturel Focus sur humilité, structure, capacité de synthèse Deuxième tour : Entretien méthodologique (60 min) Entretien plus exigeant axé sur la méthodologie de consultant Avec un consultant senior ou manager Mises en situation et cas pratiques Évaluation de la structuration et de la capacité d’analyse Troisième tour : Étude de cas + Présentation Préparation d’une étude de cas à domicile Présentation devant un associé ou senior manager Test d’anglais selon les métiers Quatrième tour : Validation finale (si nécessaire) Entretien avec un directeur/associé pour validation définitive