Me postulé a través de una facultad o universidad. El proceso tomó 4 semanas. Acudí a una entrevista en Wavestone (París) en nov 2019
Entrevista
Un premier entretien avec un(e) consultant(e) pour parler de nos propres expériences et poser nos questions sur son travail, puis un second entretien avec quelqu'un de plus senior pour présenter un semblant de note de cadrage en rapport avec le poste souhaité, et poser nos questions. Ces deux entretiens sont entrecoupés de contacts avec un(e) chargé(e) de recrutement, toujours très pertinents et censés nous mettre au fait de ce qui nous attend et des feedbacks sur nos entretiens précédents.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Comment allez-vous vous y prendre pour traiter ledit sujet de votre stage ?
0J'ai eu droit à un échange téléphonique où je me suis présenté. J'ai eu ensuite un test psychotechnique en ligne via ASSESSFIRST, puis un premier entretien en présentiel. Malheureusement, je n'ai pas pu aller plus loin. Les questions étaient assez techniques sur la compréhension du métier, puis il y a eu une mise en situation avec une étude de cas. Attention, il faut déjà connaître les procédures usuelles en accompagnement du changement avec les mots-clés/techniques, sinon ça ne passera pas.3 entretiens
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Qu'est-ce qu'un CTO Advisory ? Quelles sont ses tâches ? Mise en situation : vous êtes face à trois personnes de votre entreprise cliente qui semblent ne pas apprécier le nouveau logiciel. Comment faites-vous pour qu'ils l'adoptent et l'utilisent ?
un entretien rh + 3 entretiens ( consultant senior, manager, partner), dans le deuxième entretien y a une étude de cas en live à faire pour tester la posture de consultant.
Accompagnement et feedback tout au long du process, bonne présentation de l'entreprise et explication des missions et attendus
Points négatifs: Processus trop long et questions qui n'ont aucun rapport avec le domaine de l'IT.