Le processus commence par un appel téléphonique, suivi d'un entretien en personne pour évaluer les compétences et l'adéquation au poste. Une fois l'entretien terminé, une offre d'emploi est présentée au candidat. Cependant, cette offre est rigide en termes de rémunération, avec peu ou pas de marge de négociation sur le salaire proposé, ce qui peut limiter les options pour ceux qui recherchent une flexibilité financière ou des ajustements selon leur expérience et qualifications.