Des question sur le parcours, les motivations du parcours individuel, la richesse et la diversité des expériences acquises sur le terrain, la maîtrise pratique des langues dans un contexte de travail, ainsi que la solidité et l'actualité des compétences techniques spécifiques au métier.

Rapide et efficace! Définir le profil recherché : Identifier les compétences, l'expérience et les qualités personnelles nécessaires pour le poste. Préparer les questions : Élaborer des questions pour évaluer les compétences techniques, l'expérience, et les soft skills du candidat. Examiner le CV : Analyser le CV du candidat pour comprendre son parcours, ses compétences et ses expériences.