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      Entrevista para Developer

      15 mar 2016
      Candidato de entrevista anónimo
      Manila,
      Sin ofertas
      Experiencia positiva
      Entrevista promedio

      Solicitud

      Me postulé a través de una facultad o universidad. El proceso tomó 2 semanas. Acudí a una entrevista en Voyager Innovations (Manila, )

      Entrevista

      1st (HR Interview) - Explain what is on your resume. Share experiences on projects. Typical HR questions. 2nd (Technical Interview) - Do whiteboard coding regarding algorithm design and programming concepts. 3rd (Final Interview) - Some HR and technical questions so they can see if you are really skilled and if you are a great fit in their company.

      Preguntas de entrevista [1]

      Pregunta 1

      Q: What projects did you work on?
      Responder pregunta

      Otras evaluaciones sobre las entrevistas para el cargo de Developer en Voyager Innovations

      Entrevista para Software Engineer

      19 may 2017
      Empleado anónimo
      Quezon City, National Capital Region
      Oferta aceptada
      Experiencia positiva
      Entrevista promedio

      Solicitud

      Me postulé a través de una facultad o universidad. Acudí a una entrevista en Voyager Innovations (Quezon City, National Capital Region) en may 2017

      Entrevista

      Good enough that will make the interviewee challenged but very interested. Difficulty is about average. Technical questions are based on what you put on your resume. Some questions are the common ones. HR is also very accommodating.

      Preguntas de entrevista [1]

      Pregunta 1

      Tell me about yourself
      Responder pregunta

      Entrevista para Developer

      3 feb 2016
      Candidato de entrevista anónimo
      Manila,
      Sin ofertas
      Experiencia positiva
      Entrevista difícil

      Solicitud

      Me postulé en línea. El proceso tomó 1 semana. Acudí a una entrevista en Voyager Innovations (Manila, )

      Entrevista

      Took them about less than a week to contact me after I applied. The first part was the HR interview. Second, two technical interviews. The last one was for the department head. The interview process was average, the hard part was to prove you're worth the chance. I think to get accepted, you have to be equal or greater than their current employees. And, a portfolio would be a big help in ensuring the job. Not sure, if they're willing to take entry-level jobs though.