Tout d'abord premier contact par mail, puis un entretien téléphonique avec la Talent Aquisition Manager. Suite à cela il y a accès (ou non) au passage d'un test. Une fois le test réussi j'ai eu un nouvel entretien avec de nouveau la Talent Aquisition Manager, mais aussi avec l'un des co-fondateurs de la boite et le responsable de ma future équipe.

Je n'ai jamais vu un tel niveau de manque de respect lors de la phase de recrutement ! Après un call qui s'est très bien passé, j'ai été confronté à un test à distance d'une durée de 4h. Ce dernier s'est relativement bien passé hormis quelques éléments suspicieux... Je pense notamment à une étape où il était nécessaire de fournir ses sources. Je n'ai jamais vu ça. Aucun graphiste n'a déjà vu ça, c'est indécent (je rappelle qu'il s'agissait d'une demi-journée de travail non payée) ! Bref, je suis passé outre et j'ai tout même envoyé le résultat de mon test (sans les sources bien entendu). 2 semaines plus tard, j'ai enfin une réponse... incroyable ! On m'a dit que je n'avais pas respecté certaines consignes et que cela était peut-être dû à leur brief qui n'était pas assez clair selon eux. Malgré tout, ils m'ont proposé de me refaire passer un test d'une durée de 4h30. C'est juste hallucinant ! Franchement, s'ils profitent pas de leur candidats pour obtenir des travaux de leur part gratuitement, je ne vois vraiment pas ce qu'ils cherchent à faire. Si jamais vous êtes confrontés à ce genre de situation, n'hésitez pas à appeler l'inspection du travail, il y a un truc qui ne tourne pas rond chez eux...