O entrevistador faz uma série de perguntas comportamentais para entender como o candidato lidou com situações específicas no passado. Exemplos incluem: "Você pode me dar um exemplo de uma situação em que teve que lidar com múltiplas tarefas simultaneamente? Como você organizou seu tempo e priorizou suas responsabilidades?" "Fale-me sobre uma vez em que você teve que resolver um conflito entre colegas de trabalho. Como você abordou a situação e qual foi o resultado?" "Como você lida com prazos apertados e pressão no ambiente de trabalho?"

Foi muito boa. Apesar da negativa, o time de RH é bastante atencioso. O feedback foi bastante rápido, logo após a dinâmica e a entrevista individual deram a resposta.